你的社保公积金是足额缴纳吗?非足额会考虑离职吗?

没足额缴纳社保金的情况在企业是很普遍的,至少在社保归税之前都是这样。至于以后怎么样?那就看政策的执行情况了。

个人是否离职?我觉得没必要就死盯着这一点,而是看综合收入与付出的情况而定。


1、为什么企业一般都不足额缴纳社保金?

了解社保的人都清楚,社保一共5险1金,住房公积金先不讨论,因为很多企业都没买。而单一五险,如果足额缴纳,其总成本大概是个人工资额的40%。

这个成本对于任何公司来说都是非常高的,而且这个社保金是直接缴纳给社保机构,个人是收不到这个钱的。

这就造成了很多员工,根本不认这个账。就是假如公司支付的工资加社保成本一共付出了 10000元,但是员工到手的才6000块,员工会认为他为什么才6000块工资,太低了。

因此,企业一般不愿意全额缴纳社保,企业愿意给员工8000块,然后按3000块交社保,总成本也是10000块,但是员工心里舒服,公司也能够接受。

2、足额缴纳社保,当下优势体现不明显,而劣势很明显。

足额缴纳社保,不论是个人还是公司,都需要付出更多的钱。当下表现最明显的是个人到手的钱变少了很多。

而社保享受,缴费多寡影响最明显的就属养老金,但是养老金需要等个人退休了才能办理,在很长的时间里面是看不见成效的。

医疗险,不论交多少,报销比例都一个样;

生育险,一生报销就那么1、2次,也看不出来;

失业金,是按当地最低工资标准支付的,跟缴纳多少好像没关系。

工伤保险,一般人都不想去享受这个保险,而且它的理赔也跟缴纳多少没什么关系。

所以,足额缴纳社保,当下优势不明显,而劣势很明显。


3、企业不是傻子,它会把成本转嫁到员工身上。

如果政策真的强迫足额缴纳社保,造成这个成本增加太多的话。企业会采取对员工薪酬进行削减、缩减人员,增加工作量等手段,将总人力成本保持在一个相对稳定的水平。


所以,不会只有绝对的好处,而没有坏处的事情。个人是否对公司满意?不能只看一个方面,而是应该多方面去考虑问题。

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1对于上班族来说,五险一金是企业的基本福利保障,这也是很多人就业的基本要求,五险一金是基本的配置,没有公积金也至少要有社保。这次疫情的影响各大城市也推出企业社保的减负政策,企业和个人缴费的压力都减小了。我在深圳买的社保这几个月都是缴费一半社保费用就可以了。而且今年也出现很多专家提议取消企业公积金的想法

2 一半来说社保缴费也好,公积金缴费也好。都有分不同档次,每个人根据个人收入情况选择合适的缴费档次,一般来说最低档次的缴费,都是非全额缴费的社保。还有就是100%的缴费档次,也就是全额缴费,很多公司都是按照最低缴费档次,也就是非全额缴费参保,最高的一档就是全额的300%缴费模式,一般需要自己补贴部分保费,完成社保的参保缴费

3 社保缴费档次关键看你个人收入,想要高缴费对应个人薪资?收入越高,选择的缴费档次是越高,养老金积累越高啊。,辞职应该理性,而是对合适和有成长空间的公司发展,不是简单看个人社保而已

社保非足额交,是因为公司在避税,很多小公司就是这么做。比如我上家公司,把工资分用公账和私账发,公账只发一部分,然后公司是按这部分来交社保和养老保险。私账部分是直接私人转账,这种做法肯定是违规的。这种做法对公司有利,对于个人一点好处都没有。别以为你一个月也少交了税,可是实际上你少交的税一份都少不了。

最近网上很火的关于退税的话题,我自己一开始也以为自己可以退税,结果上去一申请非但没有退税,我还得补交1001块钱税。为什么会这样?主要就是因为公司每个月工资避税了,可是你的年收入还是超了12万,那么你就得补税。相反我老婆她公司都是按实际工资缴足社保,缴税,她的就可以退税。

不是按实际工资缴社保,个人社保每个月划到自己名下的钱也很少,每个月交的养老金也很少。这么做公司是可以节省了很多成本,可是个人损失却非常大。希望以后小公司也能按正规操作,按实际工资缴社保。

个人经历:说实在话,在我来到这个城市的时候,我面试的时候,只会问你们缴纳五险一金吗?根本不清楚原来还有足额、不足额,有可能还不给你缴的这些区别。

我第一家公司只交五险,第二家公司五险一金打6折交,现在这第三家才是给我全额交。说实在的,我现在也清楚公司这么做的原因是节约人力成本,但是对员工就不那么友好了。

说实话,非足额会考虑离职吗?不一定会考虑离职,但是第一感觉肯定是生气,然后衡量下现状,没有好的选择也只能选择接受。



为什么有些公司会打折缴纳、而我们都希望五险一金全额缴纳呢。

我们按照税前公司10000来举例。五险一金按上海最新缴纳比例。(不考虑税金)

养老单位20%,个人8%;

医保单位9.5%,个人2%;

失业单位0.5%,个人0.5%;

生育单位1%,个人0%;

工伤0.16%,个人0%;

公积金单位和个人各7%;

如果我们税前1000万,按全额缴纳,五险个人需缴纳1050,公积金700,到手8250;企业则五险需缴纳3116,公积金700,企业实际支付人力成本13816;

如果按上海最低五险缴纳基数4279和公积金最低缴纳基数2300计算,五险个人缴纳449.3,公积金161,到手9389.7元;企业则五险缴纳1333.34,公积金161,企业实际支付人力成本11494.34;



企业如果不全额缴纳五险一金,最终的结果就是企业人力成本降低,而个人到手的钱却又显得多了,似乎这是个“双赢”的事情。

但是这也只是个似乎的事情,无论是企业还是个人缴纳的五险一金,最终都是可以供个人在需要的时候使用的。缴纳金额的不同,常年累积下来,差异也是很惊人的。

尤其是公积金,可以提供最低的购房贷款利率,是普通老百姓能享受到的最大的购房福利了。

所以无论何时,面试入职以前,都要跟用人单位问好五险一金的缴纳方式,不要等到入职以后才发现跟自己想象的有差异。

有些单位是你不问就不说,等真入职了,发现不是全额缴纳,那个时候就很被动了。

没有公积金

社保公积金不足额缴纳的公司,还是不少的。

大多数私企都不给足额缴纳。

像我之前的公司,工资分成了两部分,一部分是基本工资,一部分是绩效工资。基本工资就是城市的最低工资标准,好像是1400还是多少,保险也按照这个标准来交,绩效工资的部分不交保险。

当时在公司的时候,因为周围的人都跟我一样交保险,其实也没有想太多,离不离职还主要是看公司给的工资和发展环境吧。

但是当时确实觉得保险交的少了一些,自己有意识的给自己存了年金保险,一年1万,到退休就能每月领钱了。算下来,比社保要合适一些,因为社保交的钱一大部分还到不了个人账户,都进了社会统筹了,而且也没有什么利息,年金保险至少还是都是自己的。

我觉得如果公司发展还可以,还是不要轻易离职了,毕竟现在工作也不那么好找。

首先,需要先了解一个问题,就是大部分企业为什么不愿意帮员工足额缴纳社保公积金。从目前实际情况来说,企业未给员工足额缴纳社保公积金的法律风险相对较小,所以这种做法既无需承担太大的法律风险,又为企业减少了支出,自然会被企业广泛采用。从成本角度来说,五险一金的支出也确实是企业的沉重负担,在这笔支出上,企业要承担的比例远远高于个人,按实际情况来说,如果税务局严格执行,大部分公司平均要比之前多付出2-3倍的社保成本,可见其中巨大的成本差距。

那么现实中,如果个人遇到公司未为个人足额缴纳社保公积金,该如果处理?首先还是建议劳动者和单位协商进行解决,如果协商解决未果,第一就是个人可以向所在地劳动保障部门发起投诉,并且从欠缴日起每天加万分之五的滞纳金,若逾期仍未缴纳企业还会受到欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。在去年人社部门也下发了新规,未按规定缴纳社保公积金的老板还会受到上失信黑名单的处罚。如果在一些特殊情况下劳动者和企业为签订劳动合同,只要通过举证证明劳动关系存在,也是可以正常维权的。若投诉未能实际解决相应问题,劳动者可以申请劳动仲裁或向所在地法院提起诉讼,通过法律武器维护自身合法权益。

另外,如果劳动者在工作中遇到类似情况,还可以要求企业解除劳动合同并且向用人单位要求经济补偿。以最大程度的挽回个人以往的损失。

最后,在此也提醒各位老板,最好不要抱着侥幸心理逃避社保公积金问题,虽然实际情况中表面上看来不存在太大风险,但这种行为就像让企业抱着一颗定时炸弹,万一有一天管控缩紧导致企业丧失了信用,就很难在现代经济社会中立足了。


我是做人事的,一般私企都不会足额缴纳,可以说大部分私企都会按照最低标准来缴纳员工的社保和公积金,除非你在公司的工龄够长或者能力很强,公司才会给你缴纳较高的社保和公积金,还有的公司怕劳动监察的来查,会在最低限额增加一二百元来缴纳,劝你如果因为社保和公积金不是足额缴纳而要离职的话,还是多考虑考虑吧。

我们公司以前按当地最低标准买,最近两年才开始按实际工资买。大部分员工愿意按实际买,也有少部分员工不愿意,自己缴费部分高了,实际拿到手少了!我也愿意少缴纳,自己再把多余的那部分定投基金,相信30年的收益比社保高!毕竟60岁才能拿到社保工资,说不定以后还会推迟退休年龄呢?看看日本……多做打算让未来生活更有保障才对。

正规公司都是足额的,如果不足额,你就全面权衡咯,看看看重哪个