如何做好职业规划?

第一、先定位自己的职业优势
在国际通用的九型人格专业测试中,人的职业性格被分为9种类型,每一种类型有各自不同的优势。
在自己的优势领域工作,我们更容易做到顶尖;而在自己并不擅长的领域工作,虽然一样能做得不错,但是却很难做到顶尖。
九型人格图
比如让一个理智型的人才去做学术或者技术,获得成就的概率就会比搞艺术大得多。
如果你还不了解自己的优势在哪里,建议做一个九型人格专业测试,这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一(网上专业版的不好找,可以到我的微信公众号“小强职场说”进行测试,是九型人格官方授权的)。
九型人格测试可能并不能给你十足的建议,但是能够让你清晰了解自己的优势点,然后结合优势,找到一些优势的职业方向。
比如产品经理,对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高,比较适合5号智慧型比较高的人格;
项目管理,对一个人的领导力,沟通协调,情商要求很高,很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做;
......
如果在职场里,能够在自己的优势领域发挥价值,很容易就能做出超越普通人的成绩,甚至达到顶尖水平。
关于个人优势,我再推荐一本《现在,发现你的优势》,题主空了可以翻来看看。

第二、了解目前行业发展情况,尽可能选择一个处在成长期的行业

任何事物都有周期,就好像人的生命有孕育期、成长期、成熟期、衰退期,行业也是如此。
比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了,这个时候选择入行,相比于更早期入行的人,成长就要相对缓慢一些。
而在一些刚刚处在成长期的行业,则很容易获得一些行业的“红利”,使得个人竞争力和财富都快速增长。(比如人工智能、物联网等行业,目前已经到了成长期)
行业生命周期
很多建筑/房地产行业里的前辈,喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力,才到了现在的位置,有了现在的财富。
但实际上,真实的原因是:和他们同时代的人,但凡进入这个行业并且坚持下去的人,其实大都过得不错。因为这是行业发展带来的红利,和个人努力的关系其实并没有那么大。
所以,我建议你尽量找到目前正在崛起(以及未来有可能崛起的)的行业,然后想办法到这个行业去,这样能够最大化加速你的成长,事业崛起的时候,哪还有时间迷茫,对吧?
那么怎么样找到这些行业呢?
一方面,高度关注新闻、政策对一些行业的扶持以及重视程度(比如关注总书记、总理的一些重要讲话,里面真的有超级多的机会点)。
另一方面,智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告,从行业报告,我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。
基于这样一些报告,我们能够对整个行业有一些大致的了解,然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。
智联招聘职业相关报告

第三、确定自己的职业小方向(细分行业/公司/岗位)

在大行业里面,如何确定自己的小方向呢?
1.在确定目标行业之后,我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位。
比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队,那么我建议你从非技术岗位切入;
如果你个人比较擅长逻辑思维,技术钻研,那么可以考虑新行业的技术岗位;
......
2.根据是否核心业务来确定岗位
一般而言,一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。
例如行政、人力、财务等岗位,在一个公司属于专业领域的人才,是支持型的岗位,虽然也很重要,但不涉及到具体业务,增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。
核心的业务型岗位,比如说市场、增长、研发等岗位,在公司业务发展的时候,很容易大规模扩张,升职加薪很快。
所以,个人建议你在选择岗位的时候,把1和2这两条结合起来,选择一个能够尽量发挥自己优势,并且保障自己有不错的收入。
在选择岗位的时候,具体如何衡量,我可以教你一个办法:
用表格罗列下自己在选择工作的时候,主要看重的因素:
举个例子
在列出来各个因素之后,对不同的工作进行评分,最后可以得出一个总分(负分是指自己很难接受),这样就能很方便地计算出,不同工作在自己心目中的权重。
当然,这些评分,只不过是你自己主观评比而出,比如公司前景、个人成长这些分数,就需要第二条的一些信息作为补充了。

第四、持续学习—深耕,寻找机会

当你明确自己想要从事的工作之后,你最紧要的事情不是投简历面试,而是学习。
(当然应届生投非技术岗位,可以进行尝试)
入行成功的关键6步
但很多岗位,特别是技术开发、市场营销、人力资源...其实都是有一定门槛的,如果你想要直接零经验入行,只有两条路子:
1、花时间简要了解一个行业,成为实习生,从打杂开始做起;
这种方法的前提是:你对这个行业有基础了解,并且公司还愿意带你。
优点是门槛相对低,能接触了解这个岗位的事情,缺点是你基本做的是打杂的事情,对岗位核心内容没法掌握,成长缓慢。
2、通过一段时间的学习(或培训或通过导师带),直接入行,野蛮成长;
这一条路子我更为推荐,因为成长更快。
首先你直接学习,已经有了一定基础,工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高,个人的权限也会比实习生多,个人成长速度更快。

1、分析自身优势。人人都是庸才,人人又都是天才。如果你不能发挥自身的优势,那就是庸才,反之就是天才。天才就是在具有一定天赋的基础上,正确分析自身优势,并能根据优势进行正确选择,充分发挥优势潜力,取得巨大成果的人。

2、找到社会痛点。痛点的本质,就是社会未被满足的刚性需求。每一个痛点都是一个难得的选择机会。对你来说,别人还没有做的,别人做了你还能做得更好的,你比别人做得更好的还能做得更快的,做得更便宜的,就是社会的痛点。

3、结合个人兴趣。个人兴趣,是指个人对某类专业或工作所抱的积极态度。兴趣是选择的导向,工作的动力,也是最好的老师。只有将浓厚的兴趣与选择的职业紧密契合,才能在工作中全神贯注、积极热情,富有创造性地开展工作。

4、选定职业方向。选择比努力更重要。你有什么样的职业选择,你就拥有什么样的职业生涯,也就有什么样的人生。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定了你几年后的职业状况。因此要科学的选择地域、行业、企业与职业。

5、确立奋斗目标。个人的生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。确立目标也是一个不断调整的过程,必须脚踏实地工作,争取年年有进步,三年一大步,十年大发展,咬定目标不放松。

6、拟定梦想路径。人生的奋斗目标有一千条可以通行的道路,总有一条最适合你、最快捷、最省事、最容易成功的路径。比如你可以选择先当官,积累管理经验、人脉资源后再去创业。也可以通过创业,奠定了建实的经济基础后再去当官。也可以沿着纵向发展的路子不断前行。

7、凝聚洪荒之力。一旦作出职业选择,确立人生奋斗目标,就要调动每一个细胞,凝聚起自身的洪荒之力,并整合一切可以利用的社会资源,专心致志的不懈奋斗。无论遇到多大挫折,都要逢山开路、遇水搭桥,百折不挠、坚定不移,才能取得人生的成功。

三步走: 一、 一般情况20 岁左右靠力气吃饭!从中学技术学交际学刻苦耐劳等!二、30 岁左右技术或某一领域已独当一面。可以带人带徒弟带团队了!靠技术专业吃饭! 三、40 岁左右技术、人脉已经弄到手了!人脉更圆润圆滑了!此时已靠人脉食饮了!一般情况人生规划如此!步骤也如是!人生顺利三步曲!奔小康大康没问题!


现在的很多孩子很迷茫,不少父母比孩子还操心,总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”:年轻人职业选择,不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢,观念落后,思想保守,目光短浅。作为父母,眼界不够开阔,就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业,也要坚持引入时代观念。

在新版职业大典中,共有近2000个职业,相比199年职业版,消失599个职业,新增600多个职业。坚持弘扬正能量,劳动没有贵贱,职业不分好坏,适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工,也总要有人做啊,否则社会怎么运转?

但是,实事求是地讲,很多职业没有成长性,甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑,人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头,不要让孩子长期从事这3种职业,注定会贬值,甚至被淘汰,等到年龄大了,转型困难,可能会饱尝失业痛苦。

【一】不要让孩子长期选择替代性强的职业。

新版职业大典里,已经消失了599个职业。比如,记得小时候,司机就是最好的职业,连领导也要敬司机三分,否则司机说车坏了,领导也要赔笑脸。

当今职场,司机都成了劳务工,地位一落千丈。再比如,电话站的业务员走路鼻孔朝天,现在到处追着你撒传单。还有很多很多,当年自带光环风光无限,如今落毛凤凰不如鸡。

所以,许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型,千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险,依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。

一类是三性岗位,比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位,注定被机器人取代80%人员;二类是低技术含量的作业工,比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位,注定被数控机床、智能机械取代80%岗位;三类是复杂程度不高的白领岗位,比如纸媒采编、行政管理、语言翻译、普通销售,注定被人工智能取代80%岗位。

【二】不要让孩子长期从事“身份歧视性”职业。

尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场,倡导废除身份歧视、保障同工同酬,但很多企业依然有选择性执行,有利于企业的政策执行,有利于劳动者的政策不执行。

从西方职场,引入劳务派遣、业务外包用工模式,出发点是好的,解决广泛就业问题,但国内职场缺乏西方就业文化基础,被企业用“歪”了,产生水土不服现象,反而导致“用工歧视”问题。

国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%,且只能用于辅助性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险,大量违规使用劳务工和外包工,甚至用于主体岗位,造成“同在屋檐下,身份各不同,待遇差距大”。

比如,正式工不干活,脏活累活,全让劳务工、外包工做,薪酬待遇只有正式工的三分之一,社保福利要么很少,要么基本没有,认为造成“身份歧视”,把劳务工当二等员工。

正规大企业的劳务派遣工,不是不能做,关键要看有没有职业发展空间,能不能提供转正机会。那些出发点就想欺负劳务工、外包工的企业,根本目的就是降低工资、不缴社保、不给转正,你就是干几十年,也不是企业“自己人”,想辞退就辞退,缺乏安全感和归属感,就不要让孩子浪费青春去了。

【三】不要让孩子长期从事“夕阳产业”中的边缘职业。

虽然说行行出状元,但职场发展还是要讲大概率,遵循事物发展的客观规律。上一茬父母,已经亲身经历了许多产业的起起落落。有些是周期性行业,有些就是淘汰性行业。

当年最红火的传统轻工、重工、化肥、钢铁、煤炭、运输、一般贸易、商业等行业,眼见着一个一个消沉下去。有些当年生机勃勃的工业小城,已经成为人去楼空的废弃之都。很多当年岗位能手,逐渐失去用武之地,当年披红戴花的劳模,最后也难躲下岗的命运。何必让孩子再重蹈覆辙呢?

指导孩子就业方向,要优先选择朝阳行业中的核心业务,就业方向要符合国家导向、时代脉搏、产业走向,原则不要背道而驰。比如,明明是一些落后产能、淘汰产能、衰落行业、限制产业,就不要逆流而上了,不知道哪天就关停并转了,再说,行业变革的大潮,也可能将来把这批产业工人无情淹没。

原则

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喜好原则

只有这个事情是自己喜欢的,才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

擅长原则

做你擅长的事,才有能力做好;有能力做好,才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情,才能做得比别人好,才能在竞争中脱颖而出。

价值原则

你得认为这件事够重要,值得你做,否则你再有能耐也不会开心。

发展原则

首先你得有机会去做,有机会做了还得有足够大的市场,足够大的成长空间,这样的职业才有奔头。

规划方法

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职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求,客户自服务是更具可行性的道路。

事实证明,被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。

方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。

1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”,请记住它是“最重要的”,它是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你5-10年的职业积累和发展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,一点都不过分。事实上,职业方向为你聚拢心力和有限的资源,揭示出关键特质的程度差异。总之,对职业方向与职业特质的坚定把握,是从战略高度对职业成功的把握,是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功,或者你有很高的职业发展期望,就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响,使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。

如果你并不掌握资源、权力,就不要试图去改造组织环境,因为个人并不具备这样的力量,这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择,不假他人之手,凭借自身努力就可以把握。

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准,决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说,“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

4、缺乏信息支撑的决策,是可怕的决策,正所谓“心中无数点子多,头脑糊涂决心大”。

职业规划注重方法论,是因为方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必须体现为“职业决策”,而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦,而其结构和内容是历经了反复设计与调整的,而且还会继续。

5、无法回避的是,在你历经思考和学习之后,仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时,取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

适用人群

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你是在校学生或者已经工作,需要谋划出清晰的未来;

你正在求职或将要求职,却没有清晰而精准的求职目标;

你对未来感到迷茫,搞不清楚应该向哪个方向发展;

你不喜欢当下在做的工作,对工作提不起劲来;

你每天忙碌,但成果有限;

你感觉职业发展不顺、徘徊不前,你看不到前途;

你对是否跳槽犹豫不决;你希望工作稳定,收入更高,职业生涯发展顺利;

你想创业,但不知道自己是否适合创业;

你希望能学些专业的方法、理念,从而有效掌控自己的职业生涯。

以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。

职业测试

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常见测试

a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的职业锚测试

b、WVI工作价值观问卷

c、罗克奇价值观调查表(Rokeach Value Survey)

性格测试

a、MBTI人格类型量表

简介:MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型,性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI有长达70多年的实践以及广泛的职业常模数据。 [1]

b、卡特尔16PF人格特征量表

c、大五人格模型

简介:

麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive(大五类人格特征)来描述人的人格与个性。大五类因素包括:严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆为 OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟)。O代表Openness to experience (开放性),C代表 Conscientiousness(严谨性) ,E代表Extraversion(外向性) ,A代表Agreeableness (宜人性),N代表Neuroticism(神经质)。 [2]

d、DPA动态自我识别管理测评

简介:DPA(Dynamics Personality Assessment)动态性格管理系统致力于优化人员状态,启动人性动力,打造自动自发的人才驱动系统,能够让人们更好的认识和了解自己,可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工,打造优势动力企业,团队,降低员工流失率,提升员工忠诚度,激发员工行动力。目前已成为世界上应用最 广泛的测评工具之一。DPA职业发展系统能有动态看待个人的职业发展,并进行跟进性诊断和辅导。

兴趣测试

约翰霍兰德(John Holland)发现,人的个性、价值观及偏好的生活方式,一般会通过6种兴趣反映出来。

倾向测试

a、一般能力倾向测验(GATB)

b、差别能力倾向测验(DAT)

延伸阅读

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企业员工职业规划

员工之所以在一家企业里工作,

取决于以下五个因素:

1、 公司前景与个人前景的吻合;

2、 企业文化;

3、 直接上级管理能力;

4、 绩效考核公平性;

5、 薪酬水平。

由此可以看出,公司前景与个人前景的吻合对员工的稳定十分重要。多项调查显示,员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。 晋升是员工的需求,是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现,生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。

职业生涯规划如何实现企业与员工间的双赢:

职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理,提升职业竞争力。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣,在组织设计中结合员工特点,充分实现人岗的匹配,最大程度提高员工工作效能与忠诚度,降低因人员流失造成的企业成本。

适合的工作才是好工作

假如职业规划师说你不适合做会计,尽管你是学会计的,并不是说你一点都不具备做会计的能力。其实你可能已具备了一定的做会计的能力,假如你去做,也不是说一定会做不来。

“从事适合的职业”就是“做回我自己”、从事适合我自己的职业,代表了五层意思:

1、 从事“做回我自己”的职业就是从事“最有工作满足感”的职业,就是每天享受工作,而不是每天厌烦上班、对从事的工作感到厌倦甚至痛苦。

2、从事“做回我自己”的职业就是从事“进步和发展最快”的职业,最能发挥自己的性格和天赋优势,是职业发展的最佳路径。

3、从事“做回我自己”的职业就是从事“一生长期发展”的职业,能取得一生职业生涯长期的成功,而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。对有些人来说,适合的职业意味着对他是最好的职业,不是唯一可以做得来的职业;对于另一部分人来说,适合的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业,不适合的职业很难持续发展下去。

4、从事“做回我自己”的职业就是从事“最成功”的职业,能最大程度地发挥自己的潜力,在这个职业上能发展到很高的层次,能取得自己可以获得的最大的成功。

5、从事“做回我自己”的职业就是从事“最有竞争优势”的职业,与其他人竞争时有最重要的优势——性格和天赋优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势,大家都从事同样的工作一段时间后,有性格和天赋优势的人进步更快,在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人,这样这个人的这些后天优势也会逐渐丧失。

五步规划

大学生A和B比较相似,在学校的表现都属于优良的水平,毕业以后,分别进入了不同的单位工作。三年之后,两个人的命运却产生了差异,A已经成为公司的骨干,担任部门的主管,每月的收入在5000之上;B还是公司的一般职员,收入只有2500,正准备寻找机会跳槽。在这三年期间,两个人都跳过槽,都换过3家公司,可是最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的商店做销售代理,工作中勤学好问,很快掌握了销售技巧,成为了卖场一名不错的销售员;一年之后,跳槽到规模更大的电器连锁店做组长;第三年,跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销售员;一年后跳槽到一家网络公司做网管;第三年,换工作进了一家生产企业做办公室的文员。笔者认真分析了两个人的经历,发现A一直在自己熟悉的电器销售行业工作,期间跳槽也是为了有更好的位置,B却没有找准自己的发展方向,在不同的行业跳来跳去,最后还是只能从事低岗位的工作。

如何做好个人的发展规划,笔者认为可以采用下述的个人规划五步法:

第一步,分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言谈,人际关系能力强,喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向,忠厚老实,喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著,遇到挫折不气馁;有的人则脆弱,容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作,压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活,不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性,有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好,容易变成没有主见……先要分析自己的性格,看看自己到底具备上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的长处、短处,如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人,相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真,可能适合做财会工作。准确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步,分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文,有的人喜理;有的人动手能力强,有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大,有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作,胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件,以及不足之处,如果岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺,就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能,只有做到上述这些方面,才能让自己在工作中立于不败之地。

第三步,分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱,还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”,也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司,就要有一定的资金,最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理,如果从事一项工作,不可能所有的事情都是自己擅长的,如果碰到自己不擅长的事情,就要想自己能够调动的资源,自己的同学、朋友、亲戚中,有谁擅长此类事情或从事过相关行业,自己就可以去取经,直接掌握问题的关键点,避免工作中走弯路。

第四步,确认自己的发展目标。笔者不久前碰到了一位MBA的同学,该同学毕业2年多换了至少4次工作,涉及了不同的行业,每份工作都没有超过6个月,已经30岁了,还没有找准自己的位置,还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人,没有认真分析过自己,没有做好个人的发展规划。笔者并不反对跳槽,但是跳槽一定是有目的、有选择的跳,最好先采用上述方法,确认了个人的发展目标,围绕这个目标,有目的、有选择的跳,这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标,盲目的跳槽,特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的,因为当今社会,工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一,所以确认个人的发展目标尤为重要。

第五步,坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很长时间的积累,一定具备了一定的实力才能成功。所以,认准了自己的目标,一定要坚持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放弃,同时一定要认真学习,只有这样,才能获得成功。

规划师

要素一:针对性

不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。

针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难。具体而言,职业规划师指出针对性体现在三个方面:

1、针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;

2、针对特定的岗位设计针对性版本的简历;

3、根据岗位性质使用针对性的语言。

其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达“针对性”,其根本原因就是职业定位不清,或说是没什么职业规划,工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中,我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作,其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

要素二:关键词

随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率。

所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6,高校名称,行业类别,特定的知识、技能(比如:知识管理,注册会计师,Photoshop等)。除了一些必须的信息外,还有一些用人偏好信息,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,招聘经理可能会这样搜索,例如:“可口可乐 销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到。

要素三:诚信

诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说,企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标有就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。

要素四:更新

勤快的刷新简历至少有两个好处。

1、表明你现在正在求职,而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

2、当招聘人员在搜索人才时,符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!

要素五:易读

招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让面试官看了你的简历后感到烦,所以让你的简历易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。

1、网上求职,特别是电子邮件发简历,通常会要求你用文本格式,很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制,稍不留意,你的文字就会显得像堆在一起的感觉,很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

2、让你的简历长度在1-2页之内结束,把重点给招聘官看,让他有通知你面试的冲动就够了。

3、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱,他们其实是很累的,每天百十份简历邮件,真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧!

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

要素六:求职信

求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力,也就是说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象,如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由,你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。 [3]

咨询服务

一般的职业规划咨询服务中心能够服务于所有的求职者以及职场人士,提供一站式职业生涯规划以及对接相对应的企业服务。

咨询服务中心秉持颠覆传统绝大部分大学生求职者奔着“钱多活少离家近假期长”的目标,去寻找工作的不切实际观念,致力推广“每一个求职者都应该有一个清晰的职业定位和职业目标”的理念,为所有职场人士挖掘职业兴趣,聚焦职业目标,打造具有职场竞争力的职业生涯规划报告。

咨询服务三大运作理念为:职业定位、职业目标设定、职业通道设计。

1.让自己清晰个人特质特点和优势。

2.通过沟通分析与心理测评找到自己感兴趣的职业方向。

3.围绕个人人生理想、愿景以及价值观取向,确立人生及职业目标。

4.通过全方位的素质和综合胜任力准确评估个人职业胜任能力,确定自己能做什么。

5.重新认识自身的职场价值并使其增值。

6.通过职业专家对当地社会现有职业状况调研,从而发现更能发挥自己特质和优势的新的职业机遇。

7.综合以上最终确定自己的职业定位。

8. 结合您实际的情况,找到能成功转型的可行方案。

9. 做好转型成功后的发展规划。

意义

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职业规划需要遵循一定的原则,对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下,每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作,这样的人才是最幸福和最快乐的人,他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要, “‘知彼’也是同等重要的。” 有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标,每个人的人生不仅与收入有关,还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑,有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进,有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功,做自己喜欢的事情,做到极致,最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力,而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。

职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败,不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响,而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置,这个目标的实现与否,直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受,影响着生命的质量。

打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备几个相关的必备要素。


在为自己做 职业规划 时要考虑以下几个相关因素:你具备怎样的实力,你有怎样的素质,你自身潜力在哪里等等。


一、心理因素 性格决定命运,脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?在选择职业时您仔细想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业。时下,本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩,可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然,上述群体学历颇高令人羡慕,但是最后的结局却让人大跌眼镜,发人深省。一个不容忽视的问题令人深思,他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?


有些人性格内向整天郁郁寡欢,使人望而生畏,无形之中与人产生距离。人际关系淡化,缺乏必要的适时沟通,久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里,他们能不“掉队”吗?人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获,两手空空。永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求。


二、信息因素 信息时代的到来,就在眼前,这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里,感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否,信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲,对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息,通过理性分析及时做出科学决策,从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步,而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过,抱憾终身。


三、判断因素 就像赛场上一个优秀的足球运动员一样,他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息,经过理性的、科学的分析后,如何因地制宜、把握时机,占据主动性及时出击,适时做出抉择,而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析,有的放矢对症下药,将有利于自己的一些信息要素加以提炼,得出最后结论,直至取得一个令人满意的结果来。


四、潜力因素 就象一个教练选择运动员一样,他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准,是否有潜力可挖,是否是可造之才,在做了相关综合测评后,才能决定是否培养他。选择理想职业,同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源,如何有效地利用和开发人的潜力,最大限度地发挥人的效应,使人在一定意义上保持长久的职业竞争力,让自己永远走在职场的前列,领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力,成为我们取得职业成功的法宝。


五、学习因素 一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向,也决定着其本人能否适应本职工作,能否在本职岗位上做出一些成绩,取得一些成就,开创自己的美好前程,走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题,面对日益加剧的职场竞争趋势,只有不断学习有针对性地充电,不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求,避免遭遇淘汰的厄运,驰骋于风云变幻。

职业生涯规划对于个人发展有多重要?


如果你认为重要,那就特别重要,但实际上,你的人生不会按照你所规划的来。


每一步做到最好,再做到更好,然后晋升,继续重复,够了。

说实话,职业规划是一个非常大的概念。真正的职业规划,需要深入了解你的情况,一对一量身定制职业成长方案,包括具体的职业定位、行业选择、公司选择、职业成长路径设计以及实施方案。

在这里,我只是陈述一个比较通用的思考方式,希望为你职业规划能打开一些思路。



1.选择大于努力。

就是指的是首先要确定方向问题(选择),再确定方法问题(怎样努力)。

在人生前进的过程中,要解决的无非就是2个问题:

(1)、方向问题:我要干什么?我能干什么?我适合干什么?长远的发展方向在哪里?

(2)、方法问题:我应该怎样做?要想实现某个目标方向,我应该分几步?每一步应该干什么?先有方向,再有方法;先有选择,再有努力。

2.一个“一核双驱”生涯管理模型。

这里提到影响职业生涯发展的内外部因素:



一核,指的是一个核心,即优势。

双驱,指的是由内在自我驱动(由性格特质 兴趣倾向 职业理念 专业技能构成)和外在成长驱动(由行业定位 企业匹配 路径设计 向上管理构成)所组成的生涯管理生态系统。

任何一个因素的缺位,都将导致这个系统出现问题。



3.职业规划第一步:深入向内挖掘!

向内挖掘:

我更喜欢什么?

我是什么性格特质?

我更擅长的是什么?

什么样的事情才会令我产生内在驱动力?

我的优势特质最为匹配的职业是什么?

有了这样一种深入的思考,才能找准正确的职场切入点,站在正确的跑道上,然后再去考虑外部的发展机遇,到底应该选择什么样的行业,才会发展得更快。

先有向内的挖掘,确定适合什么样的职位,然后再思考外部机遇,考虑如何“凭借力”才能将自身的成长最大化,这才是正确的思考逻辑。

4.当一份工作能够发挥你的优势的时候,你会得到3种正向反馈:

一是能够从工作中获取驱动力,这解决的是工作意愿问题(我愿意干);

二是上手更快,能够得到更优秀的业绩表现(我能干好);

三是成就感和满足感,并愿意重复这一过程(我希望下次还这样干)。



而纵观那些职业生涯发展出现问题的人,往往都集中在这三个点上:

1、现在的工作我很排斥,我不愿意干,但同时,我也不知道我的兴趣在哪里,或者不知道我的兴趣到底是否适合我。

2、我干不好,无法胜任工作,无法获取领导的认可,但我能干好什么,却没有答案。

3、即使现在的工作能够胜任,但内心里并不认同这份工作的价值,也没有成就感,想换一份令自己更加满足的工作。但这种满足,并非薪水,而是精神层面的自我价值实现。



5.不确定时代的策略,就是构建自身的确定性防火墙。

一是找准自身的优势,并在此基础之上深入构建一技之长。而每个人的优势是怎样的,这是确定性的。

二是培养自身的横向竞争力,即使外界发生变化,也可以进行技能迁移,快速适应新环境。

总结一下:

Step 1 定好优势:

每个人身上都有自己的优势,要想做好职业规划,一定要挖掘自己的独特优势,确立自己的核心竞争力,这是立足职场的切入点。

Step 2 定好职位:

在优势确定的情况下,如何选择与自身优势高度吻合的职位?要需要非常注重实战性。

比如,你是适合做活动运营专员,还是数据分析专员?你是适合做管理咨询师,还是做跨境电商专员?这些都是非常具体职位。

Step 3 定好行业:

相同的职位,在不同的行业里,发展的前景也是有极大差异。

比如同是市场类岗位,为什么选择快消行业要比工业品行业更有前景?其中究竟有何差异?如何从“产业链思维”思考行业的选择?这其中有很大的门道。

Step 4 定好公司:

到底是选择外企,还是国企?是选择大公司,还是小公司?

应该怎样选择,才能对自己的职业发展更有利?

在求职时,如何识别这家公司及其所提供的职位是否是适合自己的选择?

如何从“业务模式思维”思考公司的选择?公司选择不当,会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑,以前所有的努力都功亏一篑!

Step 5 定好路径:

方向明确以后,应该怎样设计以后的成长路径?

5年的职业发展目标是什么?

10年的职业发展目标是什么?

如何才能获得升职加薪的机会?

在职业成长过程中,最核心的关键影响因素是什么?

应该怎样做,才能避免被边缘化,让职业生涯发展保持良性向上的趋势?

如果以上思路,你依然无法解决职业规划,就和我们的众多客户一样,参加第一职场网“教练式”职业规划,向拥有10年以上成功经验的咨询师求助,是更为高效的办法,也是最专业最实干的解决之道。希望再次带给你启迪!


本文作者杨毅,第一职场网“教练式”职业规划首席顾问。原创问答,非经允许,严禁进行任何形式的复制、转载和传播,否则将依法追究侵权责任!欢迎关注第一职场网❤️